许多会计员的小伙伴已经工作了多年，有丰富的工作经验和较强的专业技能，但却始终不能晋升到司库，这可能是由于以下原因，一起来看看哪些妨碍晋升的雷区。

一、思想局限。

进公司多年来的老员工在公司的平台上稳定，按照一定的规则，形成了一种工作习惯和思维习惯。正是这种“稳定器”和习性使他们丧失了危机意识，也失去了对行业发展变化的敏锐嗅觉，感到对公司各项业务流程都很熟悉，得心应手的事情还有什么需要提升呢！

如果你有这样的想法，你的创新能力，你的学习能力下降，那么你就不能站在更高的位置用全局的眼光来看问题，而你对企业所创造的价值却越来越低，企业宁可招募一些年轻有创意、有冲劲的新人。

所以，我们决不能让思维怠惰、局限，必须时刻保持学习和思考。

二、只看数字。

会计学每天都与数字打交道？要是你这么认为，那你永远也只能做一个小会计。

您把所有的精力都放在报表上，把每个报表都做好。但最后你会发现，不管你的报表做得多么完美，你永远也不会在老板眼里有潜力股。

通过数字，我们可以看到数字背后的联系，以及那些数字所代表的东西。能够从数据上看到合作伙伴的需求，看到公司的经营状况，看到公司运营中存在的潜在危险等等。从而不断提高自己的理财技巧，市场敏感度。

三、做好自己的工作。

许多人都有这样一个误解：我能做好自己的工作，其他的事情我都不用管。

实际上，财务部掌管的钱是整个企业的“血液”，它与所有其他部门密切相关，血肉相连。一位优秀的财务人员，如果想要促进企业健康、良性的发展，就必然要对企业的结构、构成、各个方面有深入的了解。

所以，要想成为一名优秀的财务人才，就必须时常放松自己的思维，主动了解企业其他部门的情况，多下基层，通过接触公司不同业务，建立对公司结构、业务等较为全面的认识。

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