益进教育|益财工商财税

SERVICE PHONE

+86-028-82745668
网站公告:
地址:温江校区:南熏大道二段积家御景办公楼4楼(如家商旅酒店楼上) 双流校区:珠江路6000号蓝光空港国际城二期4栋10楼 成都校区:方池街15号
电话:028-82745668
传真:028-82745668
邮箱:2935680477@qq.com
手机:15680791392
成都人力资源管理师培训资讯当前位置:首页>>行业资讯>>成都人力资源管理师培训资讯
2005年5月人力资源师技能卷论述题

发布时间:2019-12-10  点击量:{content:visits}

论述题
1.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则:
(1)成本补偿原则。这一原则要求:①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下,防止员工之间的劳动收入过分悬殊。
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平,而不是首先增加员工工资;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。
(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的 商品 和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求:①员工得到的应是货币形式的工资;②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。             
2.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉,而且 人力资源在社会财富的创造过程中,起着决定性作用。
① 人力 资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性,人们只有通过劳动即人力 资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程,使自然资源变成为财富。
② 人力 资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时,投入社会财富创造过程的人数多,则“变换”出来的财富就多,反之,就少;当劳动者人数一定时,劳动者劳动能力提高,则“变换”出的财富就多,反之,就少。
③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活,需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。
④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品,财富就不仅表现为有用物,而且表现为价值,即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能,从而提高劳动的复杂程度,是增加商品价值的决定性因素。
地址:温江校区:南熏大道二段积家御景办公楼4楼(如家商旅酒店楼上) 双流校区:珠江路6000号蓝光空港国际城二期4栋10楼 成都校区:方池街15号  电话:+86-028-82745668  手机:15680791392
四川益进教育咨询有限公司版权所有 关于益进—企业文化—益进公益—联系我们—教师合作—诚聘英才—法律申明—媒体聚焦 创新职业教育·助力学历提升·造就职业精英 Copyright © 2018-2019 四川益进教育All Rights Reserved.  技术支持:同创网络【同创建站】  ICP备案编号:蜀ICP备18003045号

微信扫一扫